北德克萨斯州委员会年度多样性峰会的报告

日期长会带来了更大的多样性,公平和将区域纳入最前沿的谈话。

超过450名业务,公民,医疗保健和教育领导者参加了北德克萨斯州委员会的第二次年度多样性,股权&纳入峰会,于2月7日在欧文会议中心举行。演讲者和小组成员分享了最佳实践,以教育和通知与会者在做生意时如何更具包容性和公平。

富达投资的首席分流官Amy Philbrook分享了她的“简单的开始”,以创造一个更包含一个更包含的工作场所,包括在人才审查和确保候选人的最终名单 - 不仅仅是初始列表 - 包括初始名单 - 包括妇女和颜色的人员。

“”简单开始“背后的整个想法是我们可以做到这一点,这会增加大变化,”Philbrook说。 “你告诉自己越是艰难的事情,完成所需的事情越艰难。我们需要翻转它的谈话。 ......这不是为增加一堆新做法并向某人的盘子工作。这是关于看着你每天都在做的例程和事情,只是说,“我如何做出一个微小的枢轴,以便更好地实现多样化和包容性?’”

AT&T的首席分歧官Corey Anthony对每个人都发挥多样性,公平和纳入公司的优先事项,给出了一个主题演讲。在&最近被评为Diversityinc的Dip-50公司名单中的第1家公司。

“我们不能是天真的,”安东尼说。 “我们所有的250,000多名员工都是人类。目前的政治气候将影响您的员工。因为我们是人,你不会能够在门口检查。它发生在&T,它也发生在你的组织中......批判性重要的是,不允许这种毒性和消极地影响我们的文化。它会影响我们的员工,但它不会感染我们的文化。“

舍入面板的早晨会议包括杰奎琳埃文斯的诚实和坦率的故事&关于在工作场所转换; Myrna Estrada和Greg Vile的自由互联网讨论了将男性纳入多样性谈话的必要性;和Citi董事总经理Yasaman(Yassi)Hadjibashi分享了她从伊朗移民到美国的经验。

下午包括从赋予员工资源小组的所有内容到包容指导的一切突破会议。

“随着我们更加努力地使多样性优先考虑到,也考虑到我们的国家将在未来三十年内占多数人,但我们没有选择,而是更加有意,以确保我们的组织,机构,达拉斯教育非营利组织大思想首席执行官拜伦桑德斯说,公司也适应和改变。

 

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