编程中的种族权益的重要性和需要

erin obord.当谈到确保种族股权融入所有大思想计划时, 计划和系统总监, erin obord. DESGLOSA el proceso. en tres componentes prove: Escuchar,Aprender Y响应者。

它是一种帮助居民和大思想的整体策略,以设计解决和适应基本,并始终改变出席非营利组织的社区面临的问题。

escuchar le渗透a 大思想 识别 ESOS问题 Específicos., Que. 从这些空间和社区的专家中学习,提供透视,知识和参考框架。 当与那些思想的前两个步骤回答时,大思想 噗噗 创建一个满足社区需求的计划,促进长期结果,帮助年轻人发现自己的伟大。

股权的冲动在类似的程序中实现 奖学金倡议(TFI)是与JP摩根宣布合作开展的年轻人的三年高等教育的准备计划。 杜兰特 这三年,不仅强调在研究中,但是 también 专业和个人辅导。 estos esfuerzos. 它们帮助创建本质上纳入最繁荣的社区的结构和网络类型, generalmente, blancas.

Adolescente Negro.看到TFI再次提供了大思想,有机会在未来学习和塑造编程。三年他们意味着 Una Mayor. 投资,但对于offord,它也是“适当的规模”,帮助研究员在未来取得成功。 “TFI改变了我们对种族和股权的思考方式 识别 Una perspectiva. InversiónVerdadera“,Dijo Offord。努斯 投资深刻,丰富,必要,因为 estamos 试图消除400年的系统种族主义。“

但种族股权不是大思想的新优先事项:它已经在超过30年的编程中心。始终关注理解和识别comunidades. 稀缺资源和努力在这些社区提供公平地提供资源。

“多年来,边缘化,种族和股权的原则一直融入我们在我们工作的[计划和系统]的决定,”奥福德说。

最近,它意味着重新定位年轻人参与形成他们参与的程序的方式。 “我们一直是一个面向工作在教育空间的年轻人的组织,”奥福德说。 “但最近,我们有意不仅要思考年轻人想要的,而且还如何让他们成为这张工作台的一部分,并在未来的电力位置实现更加公平和持久的变革。”

近年来,种族股权也已被大思想战略计划纳入。 “不是那个 La Necesidad De. La Equidad种族 caiga repentinamente del cielo, 它已经存在,“诺德说。 “海拔,冲动,通过某种方式呼叫它,明确了 necesitábamos. 支持我们在工作人员和董事会的领导下。

它成为回应的机会。

最有意纳入战略计划中的种族股权已经为工作人员和大思想董事会之间的开放和透明度创造了一个空间,AsíComoUna Oportunidad par 了解组织的社区。他还提供了机会 命名导致颜色人的边缘化的系统问题。 TeneMos que. 还分析了系统地允许您的特权和电源结构的内容Marginaciones. Continúen“, oppord说。 “这不仅仅是关于颜色人的经历 con el racismosistemático“。

除了促进开放的对话和重大变革外,将归于种族股权作为战略目标使其明确表示,这是一个大思想致力于维持各个方面,特别是在其编程中。

未来,奥福德说,希望继续提供提供长期投资的计划(如TFI),这些计划实际上可以改变年轻人的生命。还有人众所周知,目前的大流行导致了学习损失,并在无人看管的社区中创造了额外的差距,这将留下更多的工作来实现股权。 par 涵盖那些差距,第一步将听 社区盟友,教育机构和基础。

最终,obord指向一般性问题: ¿QuéCambiará. 有边缘化社区的事实是什么?“

当然,答案并不简单,但程序上的大思想方法提供了一个良好的起点:倾听,学习,答案。