编程中的重要性 - 和必要性 - 种族股权

erin obord.当涉及确保种族股权嵌入到所有大思想编程中, Chief Programs & Systems Officer erin obord. breaks 这个过程 到三个关键组件: 倾听,学习,回应。 

这是一个帮助ovelord的策略,以及整体上的大想法,设计编程,并适应非营利组织社区面临的关键,不断变化的问题。  

听力允许 Big Thought  确定那些具体的 问题尽管 从这些空间和社区的专家学习提供了视角,知识和参考框架。 并通过对那些思想的前两个步骤作出回应,大思想 能够 创建符合社区需求的编程,驱动长期成果,帮助青年发现自己的伟大。  

股权的推动体现在类似的程序中 (TFI)是一个三年的大学准备计划,为年轻人与JP Morgan Chase合作。  这三年,不仅有重点是学者而且 also 关于专业和个人指导。这些努力 帮助创建本质上构建成更丰富的结构和网络,通常是白色 communities. 

黑色男性青少年看到TFI的影响为大思想进行了学习和形状前进的机会提供了机会。三年明显 更深 投资,但对overord而言,它也是“正确的规模”,以帮助研究员找到未来的成功。 “TFI已经改变了我们对种族和股权的思考  a lens  真正的投资,“奥福德说。 “我们的 投资深深和丰富,需要,因为  试图安慰400年的系统性种族主义。“ 

但种族股权不是大思想的新优先事项 - 它是在30多年的编程中的核心。总是侧重于理解和承认下-resourced. 社区和努力在这些社区中公平地提供资源。

“全年,边缘化,种族和股权的原则已经嵌入了我们的方式’“我们在我们工作的[计划和系统]的决定,”奥福德说。

最近,它意味着重新焦点自己是如何参与塑造他们参与的节目。“我们一直是一个在教育空间工作的青年组织,”诺沃德说。 “但最近我们一直故意思考不仅仅是交付青年想要的东西,而且如何让年轻人能够在这张桌子和未来的力量位置进行更加公平,持久的变化。” 

在过去的几年里,种族股权也已经有目的地建造了大思想的战略计划。 “它’s not as if 需要 种族股权是 suddenly 从天而降  - 它已经在那里,“奥波德说。 “电梯,推动,就是命名它,并且很清楚我们 需要 作为员工和董事会领导地位倾向。“ 

它成为一个回应的机会。 

在战略计划中纳入种族股权的更具意义在大思想的员工和董事会之间创造了一个开放性和透明度的空间,以及一个机会 to 更好地了解组织服务的社区。它还提供了机会 命名导致颜色人的边缘化的系统问题。 我们必须 还讨论了许多在系统允许这些的特权和权力构造的内容 边缘化 to continue,” oppord说。 “它’不只是关于颜色的人’s experience  systemic racism.”  

随着铺平开放对话和有意义的变革,将种族股权的重点视为战略目标,使其清楚地致力于致力于维护各个方面的事情 - 例如其编程。  

越来越展望,offord说,希望继续进行计划 - 如TFI -That提供了长期投资,可以真正改变青年生命。还有了解持续的大流行引起了在不足社区的额外差距,留下了更多的工作来实现公平。  填补这些差距,听力将是第一步 - 到 社区,教育机构和基金会的合作伙伴。 

最终,obord指出了一个总体问题: 什么将是 改变有边缘化社区的事实?“ 

当然,答案并不简单,但大思想的编程方法提供了一个良好的开始:倾听,学习,回应。