如何以及为什么大思想从董事会捍卫种族权益?

超过30年,大思想已经被同样的北方引导: 所有来自边缘化社区的年轻人都准备想象并创造他们最好的生活和世界。 为实现这一目标做出贡献,种族股权已纳入本组织的框架;它融入了大思路编程,并且始终是决策过程中的决定因素。

TambiénHasido siempre una prioradad para la Junta Directiva. 大思想。但近年来(特别是2020年,特别是)董事会已经采取措施明确指定在大思想的战略计划中明确指定种族股权,将其作为非营利组织愿景的一部分,并使其成员承担责任。

Calcitacióndeajunta2019年,战略规划进程使董事会大思想委员会有机会促进其种族股权目标。

“董事会已经决定将其转变为我们的驾驶线程之一,但新的战略计划加速了它,”他说 肖恩索伦,立即表达董事会。 “在那个新计划的设计会议期间,我们同意将我们倾斜,以便更多地进行种族权益。”

开始旅行,董事会成员提交给一系列种族权益的形成。 Las Sesiones. 他们提供了在他们之间保持公开和真诚辩论的机会,而在美国系统的种族主义历史,并突出了为什么种族股权今天如此重要。

tras los asesinatos de ahmaud。 arbery. ,乔治弗洛伊德和布康纳泰勒的重视被突出显示。在回应中,大思想板创建了一个种族股权工作组来呈现账户。

“从我们的角度来看,最重要的是,我们希望确保种族股权是整个董事会和整个大思想组织的行动,”他说 de'edra威廉姆斯 , 这 杰伊瓦尔格鲁沃德塔拉巴乔。 “然后,如果我们能够,这是由整个社区的异议。”

为了帮助重大思想,真正为种族股权工作,既然在未来,董事会已建立关键绩效指标和责任参数。

“我有30年的多样性和包容性和种族股权建议,”威廉姆斯说。 “我发现的是,我们都遇到了,并有这些清晰度的时刻,但没有行动的因素。”

特定目标的创建是保证变化的重要组成部分,它具有衡量的金融计划者,这归功于其日常工作非常熟悉。事实上,衡量成功的能力是首先吸引他的成功。

“大思想不仅限于说:‘来吧,做得好’。我们正在衡量并通知它,以便我们可以看到它的统计测试,“Dowling说。 “对于我们来说,设定目标和衡量进展是自然进展,如果我们希望种族权益成为我们所在的核心。这就是我们的工作方式。“

随着种族股权的培训,董事会进行了一个 Desafíode Equidad Racial de 21Días 在2020年底,成员承诺 采取措施扩大每天对种族权益的理解,例如阅读书籍或在主题上听播客。在,呢 董事会将每月一次履行类似的活动,并一定季度将与某种类型的种族权益培训联系。

工作组还致力于确保种族股权纳入所有董事委员会。

这可能意味着审查促进委员会如何通过营销活动或在治理委员会审查董事会可以增长的多样性领域来解决种族股权。 “我们正在与董事会治理委员会合作说,你知道,你的董事会有一定比例看起来不像社区,”威廉姆斯说。 “我们如何帮助您解决这个问题?”

一切都是董事会持续增长的一部分和整体的大思想。虽然采取了措施采用种族权益,但工作没有完成,仍然存在很多空间和成长的愿望。简单地解决战略计划中的种族股权并不符合重大变化。

El简单的Hecho de Nombrar A联合国Comité Equidad种族 没有ES Donde居住El Poder;威廉姆斯说,有什么权力使董事会和本组织承担责任。“ “如果你不承担该组织和作为董事会的责任,你不期待你如何更好地满足组织,它伤害了自己,更重要的是,损害了社区它是“。

这就是为什么重要的想法和董事会继续捍卫种族权益,并假设在所有领域都有责任。现在和将来采取这些措施是组织可以更好地遵循的方式 ,关闭机会差距,让年轻人有机会实现他们携带的伟大。

大思想委员会的成员通过我们的竞选活动分享自己的故事和与种族主义的经历 Verdad vs.percepción..