多样性,股权和包容策略

想象

保持股权文化和纳入的文化,重点是优化我们劳动力和工作场所的丰富多样性。

使命

旨在为实现和执行大思想策略而创造不同观点和风格的空间。

战略

  1. 审查大思想战略计划,以整合多样性,公平和包容性。
  2. 提供强制性教育和培训
    1. 重新启动目标和绩效评估的问责制。
    2. 识别员工发展机会。
    3. 在工作场所骚扰训练。
  3. 审查政策和程序,以确保合规性。
  4. 审查招聘和招聘流程
    1. 增加各种组织的大思想职位
    2. 故意从不同的教育机构招募
    3. 增强面试过程,包括交叉部门专家
  5. 加强新​​的租用方向计划,以与大思想愿景和使命保持一致。
  6. 加强员工参与社区参与。